Valamar, una delle principali aziende turistiche della Croazia e tra i maggiori operatori dell’ospitalità adriatica, ha chiuso il 2025 con ricavi in crescita del 10,6%, pari a 461 milioni di euro, e un EBITDA rettificato di 132 milioni (+9,1%), trainati soprattutto dai segmenti premium di hotel e campeggi. La crescita del valore delle azioni del 24% riflette la fiducia degli investitori nella strategia aziendale.
Il Gruppo gestisce un ampio portafoglio di hotel, resort, campeggi e strutture glamping in Croazia, con particolare attenzione alle destinazioni più rinomate come Istria, Quarnero e Dalmazia. Tra i 15 campeggi lungo la costa croata, che fanno parte dell’offerta Valamar Camping, spicca il Valamar Camping Krk, primo eco‑camping resort a cinque stelle della Croazia, con piscina e parco acquatico per famiglie, e tra i più premiati dell’isola di Krk.
Investimenti per 820 milioni di euro
Guardando al futuro, il Gruppo Valamar ha approvato la bozza della strategia aziendale fino al 2030, che sarà presentata all’Investor Day in ottobre. La strategia prevede investimenti per 820 milioni di euro destinati a migliorare hotel e campeggi, completare progetti chiave, sviluppare marchi e prodotti e accelerare la trasformazione digitale.
L’obiettivo è raggiungere 800 milioni di euro di ricavi entro il 2030, con circa metà del fatturato generato al di fuori della stagione turistica principale, e un EBITDA target compreso tra 220 e 240 milioni di euro. Il Gruppo conferma inoltre il suo impegno verso la sostenibilità, puntando a livelli di soddisfazione degli ospiti del 90% e al mantenimento del livello Gold nella valutazione ESG di EcoVadis.
Valamar punta anche a consolidare la propria posizione come datore di lavoro di riferimento nel turismo, riconoscendo il personale come risorsa chiave per il successo dell’azienda. Per questo, il Gruppo si concentra sul miglioramento delle condizioni di lavoro e sulla valorizzazione dei dipendenti locali, che rappresentano oltre il 60% della forza lavoro totale. Gli investimenti comprendono aumenti salariali, bonus locali incrementati da 400 a 600 euro e miglioramenti per oltre il 30% delle mansioni.
L’accordo con i sindacati prevede inoltre l’estensione dei bonus, visite mediche e nuovi benefit. Oltre agli stipendi competitivi, l’azienda offre alloggio, pasti, sconti, premi annuali e il Programma 9+ per i migliori stagionali, garantendo lavoro stabile e premi fino a 800 euro. Iniziative come “First for a Reason” sostengono lo sviluppo professionale e le prospettive di carriera dei dipendenti.
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