Dopo una lunga contrattazione, anche le associazioni del turismo aderenti a Confesercenti (Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba) e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno trovato l’accordo sull’ipotesi di rinnovo del contratto nazionale (CCNL) per i dipendenti delle aziende del turismo (ricordiamo che a inizio luglio erano stati Federalberghi e FAITA-FederCamping, a siglare l’intesa per il rinnovo del CCNL per i dipendenti del comparto turistico ricettivo, e Fipe per il mondo della ristorazione).
L’accordo appena firmato dalle associazioni aderenti a Confesercenti riguarda l’intero settore turistico (pubblici esercizi, stabilimenti balneari, hotel, campeggi ed agenzie di viaggio), e interessa dunque oltre 1,2 milioni di lavoratori. La validità della nuova regolamentazione decorre dal 1° luglio 2024 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2027.
Da un punto di vista strutturale, il nuovo contratto si presenta come Contratto Unico, esattamente come impostato già in occasione del precedente rinnovo del 2018: si articola, dunque, in una parte generale e tre parti specifiche che si occupano più dettagliatamente dei diversi segmenti dei pubblici esercizi e stabilimenti balneari (rappresentati da Fiepet e Fiba Confesercenti); hotel e campeggi (Assohotel e Assocamping Confesercenti); agenzie di viaggio (Assoviaggi Confesercenti).
La scelta del Contratto Unico si spiega con la volontà di razionalizzare il numero dei contratti collettivi, dare una risposta univoca alle esigenze del settore e arginare il fenomeno dei contratti pirata e del dumping contrattuale.
Quanto al contenuto, sono tante le novità di rilievo del nuovo contratto: innanzitutto, è stato determinato un aumento salariale di 200 euro previsto per tutti, sul IV livello a regime, ma con decorrenze e tranche differenti, perché si è scelto di dare una maggiore attenzione ai settori più in difficoltà, come le mense e le agenzie di viaggio.
Previsti anche: il rafforzamento del welfare contrattuale, in particolare l’Assistenza Sanitaria Integrativa, il potenziamento dei contratti a termine per hotel e campeggi, prorogabili per i grandi eventi oltre i 12 mesi, e maggiori tutele in tema di pari opportunità, violenza di genere e genitorialità, per cui sono stati riformulati i trattamenti spettanti ai genitori durante i periodi di congedo obbligatorio e facoltativo, con effetti positivi su tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi.
L’accordo pone l’accento anche sul delicato tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prescrivendo la costituzione, entro la fine del 2024, di una commissione paritetica nazionale che discuta di queste tematiche e individui le migliori soluzioni per il settore del turismo.
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